English French German Italian Portuguese Russian Spanish

مديريت نيروي انساني

مديريت نيروي انساني

مديريت پسماند در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران

يكشنبه ۲۵ خرداد ۱۳۹۳ ساعت ۱۵:۱۲ جلال سعيدپور (PhD مديريت خدمات بهداشتي و درماني)
چاپ PDF

 مديريت پسماند در بيمارستان هاي  دانشگاه علوم پزشكي تهران: آگاهي كاركنان و عملكرد بيمارستان
ابراهيم زاعتكار1 ، حجت رحمانی2،مهسا قاضی عسگر3،جلال سعیدپور4(نویسنده مسئول)، سعیدرضا اعظمی7 آیدین آرین خصال5،محسن پاکدامن6

مقدمه:
یکی از معضلات مربوط به بهداشت عمومی و محیط زیست که جزء لاینفک زندگی انسان محسوب می شود پسماندهايي هستند كه در جامعه توليد مي شود. در بين پسماند هاي متنوع توليدي در سطح جامعه،

آخرین به روز رسانی ( يكشنبه ۲۵ خرداد ۱۳۹۳ ساعت ۱۵:۳۸ ) ادامه مطلب...
 

بهداشت رواني در واحد پذيرش بعنوان قلب بيمارستان

دوشنبه ۲۶ دی ۱۳۹۰ ساعت ۰۹:۴۹ مصطفي طباطبائي
چاپ PDF



هر کس در دوران زندگیش می تواند دو کارکرد داشته باشد، ساختن یا کاشتن. سازندگان شاید سالها در کار خود بمانند اما روزی فرا می رسد که کارشان به پایان می رسد. در این هنگام می ایستند و در میان دیوارهای خود ساخته محصور می شوند. وقتی کار ساختن پایان می گیرد، زندگی معنایش را از دست می دهد.

 

آخرین به روز رسانی ( دوشنبه ۲۶ دی ۱۳۹۰ ساعت ۱۰:۰۶ ) ادامه مطلب...
 

برآورد و استاندارد سازي نيروي انساني در بيمارستان

سه شنبه ۱۳ دی ۱۳۹۰ ساعت ۱۲:۲۶ ابراهيم زراعتكار
چاپ PDF

براورد و استاندارد سازي نيروي انساني در بيمارستان

جهت برآورد نيروي انساني و استاندارد سازي آن در بيمارستان درمركز توسعه مديريت و تحول اداري  وزارت بهداشت كار  پژوهشي صورت گرفته است. جهت دريافت اسلايدهاي مربوطه بر روي تصوير كليك فرماييد

آخرین به روز رسانی ( سه شنبه ۱۳ دی ۱۳۹۰ ساعت ۱۲:۴۳ )
 

مدیریت منابع انسانی در عصر امروز

شنبه ۰۱ مرداد ۱۳۹۰ ساعت ۰۸:۴۴ بهنام انصاري
چاپ PDF

عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در عصر امروز
مولف/مترجم: علیرضا اژدری (کارشناس مدیریت بازرگانی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)
موضوع: مدیریت منابع انسانی
وضعیت: تمام متن
چکیده: با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این مقاله سعی شده با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی  راهکارهای را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش ((جذب و استخدام)) و ((آموزش و بهسازی)) ارائه دهم و امیدوارم که صاحب نظران و دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکار گیری علوم نوین و فناوری اطلاعات کوشش کنند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی در منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند.

آخرین به روز رسانی ( شنبه ۰۱ مرداد ۱۳۹۰ ساعت ۱۱:۴۵ ) ادامه مطلب...
 

برنامه ريزي منابع انساني حوزه سلامت

چهارشنبه ۲۲ تیر ۱۳۹۰ ساعت ۱۴:۰۹ بخش خبری
چاپ PDF

چکیده: پیشرفت در توسعه منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان با چالش‌های بیشتری همراه است. با توجه به اهمیت توسعه انسانی و مطرح شدن انسان به عنوان محور توسعه که نمود بارز آن را می‌توان در برنامه توسعه هزاره سازمان ملل دید، مدیریت منابع انسانی در این بخش از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود.برنامه ریزی پیرامون توسعه نیروی انسانی در بنگاه‌های سلامت و مزایای ناشی از آن برای بنگاه‌ها، جذابیت روزافزونی را برای آنها به دنبال داشته است. مطالعه حاضر با دسته‌بندی مهمترین حوزه‌های تاثیر گذاری بر مدیریت منابع انسانی در بخش سلامت، اقدامات اساسی لازم در هر بخش را مورد توجه قرار داده است.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، سلامت، بهره‌وری، مشارکت، رهبری، تامین مالی

آخرین به روز رسانی ( چهارشنبه ۲۲ تیر ۱۳۹۰ ساعت ۱۴:۱۷ ) ادامه مطلب...
 

ميهمان

 48 مهمان حاضر

ورود



آموزه هاي مديريتي

تماس باما

hospital@hospitalmangment.ir