English French German Italian Portuguese Russian Spanish

مديريت بهره وري

ارتقاء بهره وري بيمارستان

يكشنبه ۰۲ مرداد ۱۳۹۰ ساعت ۱۱:۲۵ مهدي ورمقاني
چاپ PDF

دكتر محمدحسين حريري، حانيه السادات سجادي مقدمه

چکيده: 
به‌كارگيري منابع گوناگون براي توليد و عرضه مؤثر كالا و خدمات مستلزم آگاهي و استفاده از قانونمنديها و ابزارهاي اقتصادي و اجتماعي است. اين امر در بخش

آخرین به روز رسانی ( سه شنبه ۲۵ مرداد ۱۳۹۰ ساعت ۰۹:۴۸ ) ادامه مطلب...
 

پرداخت هاي تشويقي

شنبه ۰۱ مرداد ۱۳۹۰ ساعت ۰۸:۵۷ مصطفي طباطبائي
چاپ PDF

عنوان مقاله: انواع پرداختهای تشویقی
مولف/مترجم: شهرام خلیل نژاد
موضوع: مدیریت منابع انسانی
وضعیت: تمام متن
چکیده: همان طور که می‌دانیم در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمی‌گیرند، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند می‌شوند . یکی از این موارد، سیستم‌های پرداخت تشویقی یا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقیقات نشان می‌دهند که پرداختهای تشویقی فردی در حدود 30% و پرداختهای تشویقی گروهی در حدود 15 تا 20 درصد بر عملکرد افراد و در نتیجه عملکرد کل سازمان اثر می‌گذارد .  هدف از این مقاله توضیح مفهوم پرداختهای تشویقی و چرایی استفاده گسترده تر از آن در سالهای اخیر، بیان اهداف کلیدی برنامه های پرداخت تشویقی، سبکهای مختلف پرداخت و مزایا و معایب آنها ، رابطه سیستم‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد با فرهنگ سازمانی و ملی ، چگونگی تامین مالی این گونه طرحهای جبران خدمت و ارتباط این‌گونه پرداختها با اهداف استراتژیک بازرگانی و ... است.

آخرین به روز رسانی ( دوشنبه ۲۱ آذر ۱۳۹۰ ساعت ۱۶:۱۸ ) ادامه مطلب...
 

مديريت عملكرد

چهارشنبه ۰۸ تیر ۱۳۹۰ ساعت ۱۴:۰۴ بهنام انصاري
چاپ PDF

6 محور اصلی طرح با توجه به نیازسنجی مدیریتی کشور:

1.نظام جامع مدیریت و اصلاح ساختار سازمانی

2.بودجه ریزی عملیاتی

3.مدیریت اطلاعات و ارتباطات

4.مدیریت مبتنی بر عملکرد کارکنان

5.مدیریت نگهداشت

6.کاهش تصدی گری

مدیریت مبتنی بر عملکرد چیست؟

 

 

آخرین به روز رسانی ( دوشنبه ۲۱ آذر ۱۳۹۰ ساعت ۱۶:۱۹ ) ادامه مطلب...
 

صفحه 2 از 2

<< ابتدا < قبلی 1 2 بعدی > انتها >>

ميهمان

 78 مهمان حاضر

ورود



آموزه هاي مديريتي

تماس باما

hospital@hospitalmangment.ir